אימון יונגיאני
האימון היונגיאני נשען על כתפי הענק של תורתו ותפיסותיו של קארל גוסטב יונג. תמצתנו את החשיבה האנליטית יונגיאנית לתפיסה סמלית המסבירה את כוחם של הארכיטיפים, הבנת הלא מודע האישי והארגוני לצד שימוש פרקטי אימוני במושגים יונגיאנים כמו "הצל", "אנימה" ו"אנימוס", "מסע הגיבור" ורבים אחרים. האימון היונגיאני מוביל את המתאמן להבנת עומק של עצמו דרך סמלים, דימויים וחשיבה המאפשרת לפלס מכשולים בדרך לצמיחה אישית וארגונית.
1. מפעיל את הלא מודע
חושף למתאמן מרכיבים נסתרים בעלי יכולת העצמה או מכשולים לא מודעים.
2. מפתח חשיבה סימבולית
מפתח חשיבה סימבולית שבעזרתה ניתן להכליל ממקרה פרטי לדפוס התנהגות.
3. נותן משמעות לאתגרים
עוזר למתאמן לתת משמעות לסבל שלו ולתחושות תסכול כתוצאה מחסימה.
_edited.png)
4. מטפח אינטיליגנציה רגשית
מנגיש לפרט ולארגון את היסודי הנשי (אנימה) אשר משפר יחסים בין אישיים, מעודד טיפוח וביטוי רגשות. הכלה, סובלנות וחשיבה מחוץ לקופסא.
5. מעצים אישיות
מחבר את המתאמן לארכיטיפ (בסיס ידע נפשי) שבאמצעותו מפתח יכולות חדשות.
מיומנויות האימון היונגיאני
האימון היונגיאני מנגיש מושגים מהפסיכולוגיה היונגיאנית שבעזרתם אנו מבינים את מקורות המוטיבציה הפנימית של הפרט והארגון.
בעזרת כלים אימוניים יכול המתאמן לשנות את דפוסי התנהגותו, חשיבתו ועולמו הרגשי.
"הלא מודע"
"אלכימיה"
"ארכיטיפים"
"הצל"
"מסע הגיבור"
"אנימה"
"אנימוס"
הערך המוסף מהמאמן היונגיאני
חשיבה לא רציונלית
אימון יונגיאני בארגונים
באימון יונגיאני אנו רואים את מבנה הנפש של היחיד כמקביל למבנה הארגון. כל מה שהמאמן היונגיאני יודע אודות המתאמן היחיד תקף גם לגבי הארגון: צל הארגון, כוחות האגו של הארגון, מסלולי התפתחות ופיתוח בארגון (הגיבור) וכן דפוסי ניהול המקבילים לארכיטיפים במרחבי הארגון השונים: הנוהלים והתקנות, מחקר ופיתוח, משאבי אנוש ופיננסים.
מוזמנים ליצור עמנו קשר לביצוע תהליך ייעוץ ארגוני, עבודה עם מנהלים וצוותי עובדים.